富士康离职多久能在入职：富士康离职多久可以离职返聘
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富士康产品安全课人辞职还能进吗
1、正常离职肯定是可以在进的。别太担心了。在去面试就好了。但是面试应该是随机的了。
2、能。根据查询富士康科技集团官网得知，在任何一家富士康工作过的，是正常辞职的，只需要1个月后方过再进富士康，是自离的，也就是没有办理辞职手续的，需要3个月以后才可以再进富士康。
3、根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。
电子厂一般离职了还可以再进去吗?离职多久后可以再进?
用人单位和劳动者不得再约定试用期。实践中，劳动者在原单位工作时，无重大失误或者严重违反用人单位规章制度的，保密审查通过后，若用人单位有相对应的岗位招聘需求的情况下，通常会接纳劳动者重新入职。
用人单位同意再次录用的情形随时可以进入。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
伯恩精密目前招聘政策是离职6个月内不接受回聘申请，6个月以上但低于1年的离职期需要申请批准后才能重新应聘。如果您离职后想重返伯恩精密，需要在满足以上离职期限后再联系该公司的人力资源部门进行申请。
员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。
这个时间是由工厂自己规定的，一般是半年或更长甚至是离开后就不能再进，当然如果工厂需要你的话也是可以没有期限，这是工厂自主决定的。
不需要三个月，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
富士康自离没交厂牌还能进吗
1、法律分析：用人单位同意录用的情形下，还可以再进去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
2、无法再次进入富士康，影响工资和福利。无法再次进入富士康：厂牌是员工在富士康工作的重要凭证，员工自离后不退还厂牌，就失去了在富士康工作的凭证。
3、根据富士康规定，只要是在全国任何一家富士康做过的，如果是正常辞职，只需要1个月后方过再进富士康。如果是自离的，也就是没有办理辞职手续的，一般需要3个月以后才可以才能进。
4、用人单位同意录用的情形下，还可以再进去。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。
5、楼主已交辞职单，未交厂牌，集团人资方面已经受理了辞职。再进要一个月，集团规定，正常离职需一个月，自离需三个月，可再次入职。
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