本篇文章给大家谈谈地税局劳务派遣工资多少，以及税务大厅劳务派遣人员待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、支付民工工资需要民工到地税局开具劳务发票吗?
• 2、税务局劳务派遣工能入编制么
• 3、机关单位劳务派遣薪酬问题
• 4、劳务派遣企业所得税税前扣除项目有哪些?
• 5、深圳地税局文员(临聘工)和建行柜员(劳务派遣)哪个好?
• 6、营改增后,建筑劳务外包和劳务派遣,哪个更合算

支付民工工资需要民工到地税局开具劳务发票吗?

1、如果该农民工属于劳务外包，支付民工工资就需要民工到地税局开具劳务发 票；如果农民工不属于劳务外包，而是直接雇佣的的员工，支付民工工资就不需要民工到地税局开具劳务发 票，直接按工资发放就可以了。

2、你好，工人劳务费开票步骤如下：1，带个人身份证明、与接受劳务单位签订的合同（或接受劳务单位的证明）、足额税款直接到地税服务大厅开具。税务机关采取“先缴税、后开法票”办法，普遍采用一窗式服务，即，一个窗口完成缴税、代开发票事项。

3、如果是临时工，并且与公司签订劳动合同，可以作为工资支出列支申报个税。如果没有，需要到当地地税局开具劳务费发票，计入劳务费申报个税。

4、个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，在应税项目一栏写明的是“提供劳动”即可。劳务发票为服务业统一发票务的应税项目一栏写明的是“提供劳动”，个人到税务机关开具劳务发票，个人主动到税务机关纳税同时税务机关给予开具发票，凭发票就可到支付单位领取报酬。

5、临时雇佣民工，支付的是劳务费，不属于工资。你可以将此事向民工解释清楚，出具证明，让他们到当地地税开具劳务费发票，凭劳务发票结算。（要交5%的营业税，附加5%*13%的地方附加，还有20%的个人所得税，）可以避税的：不要开劳务发票，开提供货物的发票，到国税代开3%普通发票，需要证明。

税务局劳务派遣工能入编制么

不能简单讲，国地税正式员工都是公务员，最不济也是事业编制，尤其是国税公务员是中央财政，地税公务员是地方财政。什么意思？就是说国家不倒闭，这群人就要发工资。没有原则性错误，不能辞退。

国税局的在编人员属于国家公务员，公务员必须经过国家公务员考试才能录用，即逢进必考，所以劳务派遣工只能通过参加公务员考试进入公务员序列，不存在转正的可能。

政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。

法律主观：编外人员与劳务派遣人员的身份并不完全相同。编外用工通常指的是在国有企事业单位中未纳入正式编制的员工，而劳务派遣员工则是被派遣公司派遣到其他单位工作的非编制员工。 法律客观：《劳动合同法》规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。

缴纳社会保险，但是他只管从你身上提取派遣费用，你的入职、离职、辞退等均是劳务派遣公司来完成的，他不会管你在用工单位做的好与坏。到私立企业做会计员从发展前景来看的话，确实大很多。当然，如果你是想通过在政府部门工作积累社会关系的话，也可以选择前者。

不一定，因为劳动关系的隶属不同，正式在编职工，劳动关系在税务局，劳务派遣员工劳动关系在劳务派遣公司。

机关单位劳务派遣薪酬问题

用工单位必须遵循同工同酬原则，确保派遣劳动者与本单位的同岗位劳动者获得相同的劳动报酬。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，则参照当地相同或相近岗位的劳动者报酬标准来确定派遣劳动者的薪酬。

劳务派遣工是跟劳务派遣公司签订的劳动合同，机关事业单位的在编人员是和地方人社局签订的聘用合同。这种问题法律途径解决不了，只能走政治途径解决，直接组织工会去地方党委闹。目前以下岗位都是劳务派遣工：1．执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，协助行政执法人员开展行政执法工作。

顶多四五千，三产类员工属于劳务派遣工，不属于正式工，没有编制的，待遇由三产公司进行制定。劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。

劳务派遣企业所得税税前扣除项目有哪些?

1、用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系，支付给劳务派遣人员的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出，不属于企业工资、薪金支出，因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。所以劳务派遣出去的工资属于劳务派遣公司的费用可以税前扣除。

2、企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。

3、企业支付给劳务公司的劳务费用（包括工资及保险），凭劳务公司开具的发票予以税前扣除。

4、贵公司接受劳务派遣服务支付劳务派遣费，属于劳务派遣公司提供的劳务服务，由劳务派遣公司将工资发放给劳务派遣人员，并代扣个人所得税。因此，劳务派遣人员的工资应作为劳务费核算，不能作为工资、薪金在税前扣除，也不能作为计算三项经费税前扣除数的基数。

深圳地税局文员(临聘工)和建行柜员(劳务派遣)哪个好?

会进什么岗位？这两年大批招得大学毕业生（特招\普招\定向），将来有没有转正的机会？一般现在招的劳务派遣都不在前台柜员岗了，会是后台的现金整理、集中记账等岗位。如果是柜员的话，还行吧，2002009的两批都转正了，工作也非常不错。你是应届的毕业生，建议你参加建设银行的招生，走正式签约多好。

劳务派遣工是一直做柜员的，正式员工是可以有机会做别的岗位的。

柜员需要耐心的人，做事要细心谨慎。而大堂助理是属于营销型的。再者，招商银行的发展空间比建设银行的大，即晋升机会多，而且招行的大堂助理可以转为正式员工的，只要你表现好，一般两年转正。

营改增后,建筑劳务外包和劳务派遣,哪个更合算

1、营改增以后，建筑施工企业应当限制或终止使用劳务派遣，最好与建筑劳务公司合作，走清包工合同形式。

2、如果从员工的角度出发，劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多。但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力。因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择。

3、两者的主要区别在于合作方式和合同形式的不同。劳务外包一般通过外包合同完成业务交付，更侧重于结果的实现；而劳务派遣则通过派遣协议实现用工需求，更侧重于人员管理和服务保障。因此在实际应用中，企业应结合自身需求和实际情况选择合适的合作方式。

4、在评估劳务外包和劳务派遣哪种方式更优时，关键因素通常是成本节约和风险控制。在同等条件下，选择能降低成本并带来更大效益的方式更为明智。劳务外包是一种企业人事管理策略，它将部分或全部人事工作外包给专门的服务机构来处理。这样，企业可以节省管理时间和资源，专注于核心业务。

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